موضوع فساد به عنوان یکی از معضلات قرن بیست ویکم اهمیت زیادي دارد که سهم کشورهاي توسعه نیافته و در حال توسعه، بیش از دیگر کشورهاست و با «بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر کاهش فساد اداري » چنین بر ذهن متبادر شده و ما را رهنمون می سازد که عوامل زیادي در فساد دخیل هستند که از آن جمله؛ می توان به عامل حقوق و دستمزد اشاره نمود که هدف از انجام این تحقیق، آن است که ارتباطی تنگاتنگ بین مقدار حقوق و دستمزد و فساد وجود دارد و بدین معنا که اگر بین حق الزحمه دریافتی کارکنان با آن مقدار از حقوق و دستمزدي که در مسیر زندگی متعارف، هزینه می کنند، رابطه عادلانه وجود نداشته باشد، عکس العمل طبیعی قضیه این است که فساد اداري و مالی، خواسته یا ناخواسته صورت خواهد گرفت و عامه مردم بدبین شده و عاملی می شود براي سقوط سازمانها. پژوهشگران در این مقاله، با تعدادي از قضات و کارکنانی که به نوعی با معضل فساد برخورد داشته و در محیط کاري آنان، زمینه وجود فساد فراهم است، مصاحبه نموده اند که ...